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來源︰    時間︰2019/11/21    閱讀次數︰354次    

    第二批主題教育啟動以來,尊龍d88開戶各單位牢牢把握主題教育總要求,以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線,堅持把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四個方面貫穿始終,結合各單位特點,加強互動聯動,切實提升主題教育實效。

    高投置業公司構建基層黨建共同體,助推項目高質量建設。協同中和街道雙龍社區,聯合中建西南院、中建四局、衡泰管理等6家項目參建單位黨組織組成的區域“基層黨建共同體”,形成“資源共享、責任共擔、優勢互補、互利共贏”的基層黨建新格局。一是發揮黨建引領示範作用。設立“黨建講堂”等學習教育平台,開展“城市建設者的初心與使命”大討論活動,舉辦主題教育學習會6場,專題黨課3次,主題黨日活動2次,愛國主義革命傳統實踐教育3次。二是積極組織開展公益活動。積極對接成都高新區芳草義工總隊開展慈善公益活動,前往自貢市大安區三和村開展關愛留守兒童志願服務,為63戶留守兒童送去生活學習用品,並贊助一學期的午餐費用;針對項目建設期員工購物難、看病難、顧家難等問題,開展社區“活動+服務”進項目,協調便民超市、衛生服務站等社會機構,定期為員工提供愛心集市、健康體檢、來訪子女夏令營等便民服務。三是抓紀檢營造風清氣正氛圍。落實1個責任共同體,抓好N個單位的紀檢組合;通過在項目現場設立廉潔監督 崗、公示紀檢舉報電話及郵箱、組織紀檢人員列席項目監理例會等方式多維度抓好項目紀檢監督工作。目前已開展廉政教育5場,紀檢人員列席項目監理例會7次。 

    高投資管公司于細微處見真章,辦實事解決企業發展後顧之憂。為促進高新區營商環境建設,高投資管公司在深入高新青年公寓調研後發現富士康公司因企業內部原因不再為員工提供免費洗衣服務,員工只能在房間內手搓洗衣。富士康員工集中居住高新青年公寓1-6號苑,房間面積小、人口密度大,在空間有限的室內手搓洗衣給生活造成諸多不便,也給公寓的管理帶來一定影響。公司隨即與西園街辦、電子產業局及富士康公司磋商,最終確定在園區各樓棟內引入共享洗衣機方案。經過近1個月的努力,目前第一批98台共享洗衣機已于10月底安裝到位,第二批約274台共享洗衣機將于11月底安裝並投入使用。此舉措為西區青年公寓內60000多一線產業工人帶來方便快捷的洗衣服務,讓工人們享受到高新區營商環境建設帶來的福利。

    高投生物園公司深化人才服務工作內涵,助力解決企業人才需求困難。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,為切實解決天府生命科技園及高新區部分生物醫藥企業行業人才緊缺、招聘困難等問題,高投生物園公司開展天府生命科技園2019年秋季BioTalent人才招聘活動,組織園區及高新區重點生物醫藥企業先後走進四川農業大學、四川大學、成都中醫藥大學、重慶大學、西北農林科技大學、西安交通大學、武漢大學7所大學進行招聘,共計服務133家(次)企業,線上線下收取有效簡歷4564份,共計423人進入企業二面,切實幫助園區及高新區生物醫藥企業招攬優質人才,助力企業健康成長。同時在7場招聘活動現場專設黨建服務平台,組織高投生物園公司黨支部“黨員示範崗”黨員積極參與招聘活動,重點為有求職意向的畢業生解釋黨組織關系如何轉移、黨組織生活如何開展等疑問,也旨在讓黨員通過一線活動做好志願服務,更深層地踐行共產黨員的初心和使命。